女性曰く「私は正社員よりも、責任のある業務をこなしている」という。また他の部署から頼られることも正社員より多く「新人教育の担当者に命じられたこともあった」と付け加える。それでも社員登用試験が難関すぎることから、未だ正社員に昇進できていないそうだ。

「以前の派遣先に仕事のできない年配の女性社員がいました」と語るのは、都内の40代女性（年収300万円）。その女性社員は勤務中に無駄口を叩き、仕事の要領も悪いため「呆れていました」と振り返る。

「契約満了後に、彼女から『仕事内容を聞くかもしれないから、連絡先を教えておいて！』と言われました。すると案の定『後任派遣から“社員ではわからないから前任者に聞いて”と言われたんだけど』と連絡がありました。そもそも、あなたが理解できない仕事を派遣にやらすな！ですよ。派遣の悪口ばかり言っているくせして」

女性は「あなたが辞めたら、派遣の給料も上がるのに」と今も心の中で呟くことがあるそうだ。

「担当者が変わっても、派遣会社から連絡すらありません」

一方、神奈川県の40代女性（年収400万円）は、

「派遣労働者を使い捨てにする企業が多く存在し、派遣先の上層部はそうした現実を顔合わせの際にはっきりと伝えません。期待を持たせておいて、プロジェクトが波に乗るとあっさり切る外資系企業。最大の注意が必要です」

と派遣先で受けた実体験をもとに警鐘を鳴らしている。

新潟県の40代女性（年収200万円）は、悪質な派遣会社の実態を明かす。女性が特に苛立っているのは、いい加減な担当社員と杜撰な管理をする会社の体質だ。

「営業担当が派遣先見学と勤務初日にしか顔を出さず、様子を伺うメールなどの連絡を一切してこない。異動で担当が変わっても、派遣会社から連絡すらない。こちらから電話して『担当が変わった』と、その時点で初めて知らされることもよくあった。派遣社員を蔑ろにしすぎ」

千葉県の30代女性（年収200万円）は「産休育休で派遣先が変わった場合でも、通期キャリアとして考えてもらえない」と派遣社員の痛切な現状を綴っていた。

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