さらに不満に拍車をかけているのが、同僚との仕事量の差だ。

「同じに入った子は、午前中はヒマそうにしていて、同じ給料は納得いきません」

これでは働くモチベーションを維持するほうが難しいだろう。

給与への不満から退職した人も。福岡県の50代女性（サービス・販売・外食／年収100万円）は、時給の”逆転現象”に直面した。

「私も時給1000円だったのに、新人は1050円…私達が上がるのは3ヶ月後…おかしな話だから私も辞めた」

最低賃金の引き上げに伴い募集時給は引き上げられたものの、既存スタッフの時給改定が追いつかないということだろう。だが、先輩が新人より低い時給で働くことになれば、不満が噴出するのも当然だ。

この職場には別の問題もあったようだ。

「今まで時給は、少しずつ上がってきたけど人件費削減とか言って帰らされ、時給が上がった意味が全くない」

時給が上がってもシフトを削られては、収入増にはつながらない。まさに「働いても報われない」状況であり、退職を決意したのも無理はない。一方で、パートやアルバイトでも、会社都合でシフトカットされた場合、休業手当の支払い対象となる可能性がある。辞める前に会社側と話し合うべきだったかもしれない。