「上意下達、年功序列が激しく、旧態依然とした部活のような雰囲気とルールがまかり通っている。大変ストレスフルな職場。若手の離職率も高い」（銀行営業、20代後半、男性、正社員、年収420万円）
「査定制度などなく、完全なる年功序列」（ライター、30代前半、男性、正社員、年収500万円）
「年功序列の文化は根強く、あまり仕事をしていない人が高給取りというのも多々見られる」（銀行法人営業、20代後半、女性、正社員、年収410万円）

給与もポジションも勤務年数に応じて決まる「年功序列」は、仕事のできる社員からは不公平との声が大きいのも当然だ。実績を出している優秀な社員ほど不満を募らせてしまう。場合によっては、評価されないという理由で退職する社員も出てしまうかもしれない。

「飲み会の強制参加」「無能な役職者」……「年功序列」の弊害に諦める声続出

「完全な年功序列です。飲み会の強制参加もよくありました。上司の飲むお酒を作らされるなど、古い企業文化が抜けない会社です」（システムエンジニア、30代前半、男性、正社員、年収450万円）
「年功序列なので、みんなこの先の年収を盾に頑張っている」（代理店営業、20代前半、男性、正社員、年収350万円）
「年功序列なので無能な役職者もいるが、頭の良い人は黙って言うことを聞いてそつなくこなす」（システム運用、20代後半、女性、正社員、年収450万円）

やりきれない思いで退職を決意するのも当然だと思うが、意外にも、諦めの境地で我慢している人が多かった。それどころか、冷静に企業の体質を理解し、年功序列というシステムを受け入れているケースも見られる。

「年功序列で男性中心、新規分野へのチャレンジなどはないが、地道に安定はしていると思う」（研究開発、30代後半、女性、正社員、年収450万円）
「仕事ができる人が定着する雰囲気でもないため、出世というより自治会の会長のような感じ。それほど悪い人はいない」（セールスエンジニア、30代後半、男性、正社員、年収400万円）
「年功序列で公務員的な要素がとても強いので、普通に仕事をしていれば簡単に出世できる社風だと思う」（システム運用、20代後半、女性、正社員、年収450万円）

“日本的経営”である「年功序列」も一長一短。その賛否については、仕事に対するスタンスや個人の資質（性格）などによって分かれるところだろう。自身にはどういう環境が合っているか、どんな環境で仕事をしたいのか、今一度考えるきっかけにしてほしい。