情報・通信業界の残業が少ない企業ランキング

1位：NTT西日本（西日本電信電話）（残業10.0時間／月）

「残業はある程度自分の意志で、多くすることも少なくすることもできる。休日出勤は非常に少ない。周囲に流されやすい人でなければ、プライベートと仕事のバランスは取りやすい」
（営業企画／40代前半男性／年収800万円／2017年度）

「水金はノー残業デー。部署によっては違うようだが、基本順守されている。他にも給料日等、ノー残業規定日が多い。休日出勤は基本的にはない。残業時間も、月38時間を超える場合は組合対応が必要になるため、それ以上の残業はできないし、そもそも20時間を切ることが多い」
（プロジェクトマネージャー／30代前半男性／年収600万円／2016年度）

2位：NTTドコモ（残業15.0時間／月）

「勤務時間が管理されているため、サービス残業などは私の知る限りなかった。休日出勤が発生する部署も存在するが、残業時間としてカウントされる、または代休がある」
（技術関連職／30代前半男性／年収700万円／2016年度）

「有休が消化できてとても良い。夏季や冬季の長期休暇申請や、育児休暇などの各種休暇を申請できる点がとても良い。労働組合が強いため、残業時間も厳密に制限されている。残業代はきっちりと支給される」
（ルートセールス／30代後半男性／年収400万円／2015年度）

3位：ヤフー（残業17.9時間／月）

「今年度から残業時間が厳しく見られるようになってきており、私の部署では特にトラブルなどない限り20時以降残っている人は少ない。サービス残業はNGという空気があり、残業代はきちんと出る」
（商品企画／30代前半女性／年収630万円／2017年度）

「残業や休日出勤は全社的に禁止の傾向にある。規定外の勤務時間は発生しない傾向にある。また部署によってはフレックス制を導入しており、社員は勤務時間を自己管理し、自身のペースで仕事を進めることができる。繁忙期と閑散期の差はあるものの、総じてワークライフバランスは取りやすい。また、在宅勤務の導入など試験的な取り組みも多い」
（人事／40代前半男性／年収550万円／2015年度）

日本HP「出社時間は基本自由」「有休も自由に取ることが可能」

4位：日本ヒューレット・パッカード（残業22.3時間／月）

「裁量労働制なので、基本残業はないです。プロジェクトがはまったりすると休日出勤、深夜残業が発生します。プロジェクトの谷間に入れば、残業ゼロのケースもありますので、まあ普通のIT企業かと思います。フレックス制度を取り入れているので、出社時間は基本自由です。10時過ぎに来る人が多い」
（プロジェクトマネージャー／40代前半男性／年収1000万円／2016年度）

「部署や、参加しているプロジェクトの内容にもよるものの、フレックスタイム、また在宅勤務が広く認められているため、時間のコントロールは非常にやりやすい。有給休暇についても、チームのメンバーとの調整ができていれば自由に取ることが可能となっている。海外との電話会議のタイミングでは止むを得ないこともあるが、基本的には休日出勤をすることはほぼない」
（マーケティング／20代後半男性／年収600万円／2016年度）

5位：SCSK（残業22.6時間／月）

「部署やプロジェクトによる部分も大きいが、残業が20時間以上になることはあまりない。休日出勤がある場合もしっかり代休は取得できる。フレックスや在宅勤務も普及してきており、ワークライフバランスが取りやすいホワイト企業といえると思う」
（サポートエンジニア／20代前半女性／年収450万円／2017年度）

「残業や休日出勤は、昨今ほとんどなくなりました。残業については、平均数十時間程度。インダストリーごとに差異はありますが、ほぼゼロに近くなっていると思います。休日についても、出勤があれば、確実に振替休日が使えるので、心配はいりませんでした。有給休暇も100％だったと思います」
（商品企画／30代前半男性／年収600万円／2015年度）

調査対象は、『日経業界地図 2018年版』（日本経済新聞出版社）の「格安スマホ、格安SIM」「SNS・無料通信」「ソフトウェア」「クラウドサービス」「通信キャリア」「ポータル・ネット広告」「携帯向けコンテンツ」「ITサービス」に記載があり、対象期間中に「キャリコネ」に正社員のユーザーから給与・残業情報が20件以上寄せられた企業。対象期間は、2017年4月1日～2018年3月31日。

※本ランキングはユーザーが投稿したデータをもとに作成しており、企業が公開している残業時間データとは乖離していることがある。