社員旅行、行きたいですか？

社員旅行に行きたくないと考える社員の中には、「どうせ休日が潰れるなら、お金をもらえる休日出勤をする方がまし」とまで答える人もいます。社員旅行がそこまで不評な理由は、その内容にあるのかもしれません。

ある会社では、社員旅行のメイン行事は夜の飲み会で、女性社員がひたすらお酌をすることが当たり前になっているそうです。他にも、若手社員が老若男女どの社員にも分かる内容で出し物をしなければならないなど、社員旅行というより上役への接待旅行となっている会社もあるようです。

仕事とプライベートを分けて考える人が増えるなか、社員旅行の実施率はこの20年で約半数に減少しています。【→詳しく見る】

急成長する企業が終業時間外イベントを重視する理由

一方で、急成長する企業の中には、社員旅行などの終業時間外イベントを重視しているところもあります。

2014年11月に「ガイアの夜明け」（テレビ東京）では、社員旅行や運動会により、社内のコミュニケーションが良くなった企業の様子が放映されました。

社員の9割が中途入社というある会社では、業績は伸びているものの、コミュニケーション不足が大きな課題となっていました。そこで、JTBコーポレートセールスが企画する、社員自身が学び一体感を作ることができる「小学校体験ツアー」に参加しました。

国語の時間で俳句を作ったり、体育の時間に大縄跳びで競い合ったりといった体験型のツアーを通し、はじめは気が進まなかった社員も「やってみたらすごく楽しかった」と充実した表情を見せていました。

異なる部署でも、共通の目的を持ち、それを達成するために行動することは仕事においても同じです。このツアーで感じた一体感は仕事にも活かせているでしょう。【→詳しく見る】

社員旅行は社員同士の「コミュニケーション不足」を解消する

会社の規模が大きくなったり、社内のコミュニケーションツールとしてメールやポータルサイトの利用が増えたりすると、社員同士で直接対話する機会が減ってしまいます。社員旅行は、企業内のコミュニケーション不足を解消するツールとなる可能性があるでしょう。

「メールでは無愛想で怖い人だと思っていたが、実際に話してみたら面白い人だった」なんてことがあるかもしれません。「貴重な休日が削られるから行きたくない」と最初から拒否反応を示すのではなく、「休みを使うからこそ社員旅行で何が得られるか、どう楽しむか」を考えて臨むことが大切です。

また会社も「社員旅行も仕事のうちだから強制参加しろ」というスタンスではいけません。”仕事のうち”だからこそ、みんなが楽しめる有意義な場にしていくことが重要です。会社では見ることのできない、上司や同僚の新たな一面を知ることで、活発なコミュニケーションがうまれるといいですね。

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