管理職必見!部下のキャリア支援に必要な3ステップ まずは自身のキャリアを振り返ってみよう

部下のキャリア育成をするには?

部下のキャリア育成をするには?

「“キャリア面談をするように”と会社から言われているのですが、どのようにやったらいいでしょうか?」「キャリアとは会社が用意するものではないのですか?」──これは、先の見えない時代で、従業員のモチベーション向上を図るべく始まった“キャリア開発施策”で苦悩する管理職の声です。

管理職の本音としては、「キャリア支援をして業績が上がるのだろうか?」と悩むところ。今回はこれからの時代に求められる、部下のキャリア支援の仕方についてお伝えします。(文:働きがい創造研究所社長 田岡英明)

キャリア開発は本当に必要? そもそも何なのか