部下のキャリア育成をするには？
「“キャリア面談をするように”と会社から言われているのですが、どのようにやったらいいでしょうか？」「キャリアとは会社が用意するものではないのですか？」──これは、先の見えない時代で、従業員のモチベーション向上を図るべく始まった“キャリア開発施策”で苦悩する管理職の声です。
管理職の本音としては、「キャリア支援をして業績が上がるのだろうか？」と悩むところ。今回はこれからの時代に求められる、部下のキャリア支援の仕方についてお伝えします。（文：働きがい創造研究所社長 田岡英明）
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