プレミアム諦めデー？

プレミアムフライデーの認知率は95.6％と非常に高い。しかしこの施策を推進している企業は11.4％に留まり、現在実施していない企業は77.9％にものぼる。

2月と3月の結果を比べてみても「15時退社を実行できた」と回答したのは4.0％と3.7％。「早く退社することが出来た」と回答した人の合計も12％と11.9％で、「そもそも早く帰ろうと思っていなかった」が64.7％と64.5％でとあまり芳しくない結果となっている。

また「早く退社するために行ったこと」については「朝早く出社して仕事を調整した」（36.2％）、「前の日に多めに残業して仕事を調整した」（38.3％）、「自宅に持ち帰って仕事を調整した」「翌週に仕事を持ち越した」（同29.8％）という本末転倒な回答が目立った。

プレミアムフライデーが「職場で話題」も3割から2割にダウン

4月のプレミアムフライデーについて聞くと、早く退社したいと答えた人の合計は18.1％で、「とくにいつもと退社時刻は変わらないと諦めている」は37.3％となっている。そもそもプレミアムフライデーという施策に対して「月末と言う条件を変えた方がいい」と思っている人は56.4％となっており、不満を抱えている人が多いようだ。

また、プレミアムフライデーは今後浸透するかと思うか、という質問に対して「なかなか浸透しないと思う」（24.5％）、「浸透するのはかなり難しいと思う」（39.4％）、「一切浸透しないと思う」（24％）と合計87.9％が普及しないのではと答えている。

実際、開始当初の2月でも「『プレミアムフライデー』が職場で話題になった」という人は31.5％。今回については19.7%にまで下がっている。このまま忘れ去られて形骸化してしまう、ということもあり得そうだ。