「女性の活躍実感」男女で差異は見られない

一方、「女性が活躍していると感じたことがない」人も41％いた。その理由としては、「女性の管理職や役員がいない」（42％）と「少ない」（同42％）が同率一位だった。次に多かったのは、「男女で任される仕事に違いがあるように見える」（36％）で、「女性の活躍を感じたことがある」と真逆の回答が上位を占めた。具体的には、

「女性総合職は10年勤めても主任になれるかわからないのに男性総合職は2～3年で主任になれる」（25歳女性）
「総合職でも育児休暇取得後に総合職へ戻ることはできず、一般職として中の仕事をしている」（26歳女性）

といったコメントが寄せられていた。他にも、

「女の人だけが、お茶、掃除をしなければならない」（24歳女性）
「男の上司から『女の人は結婚したら仕事をやめるのが幸せ』と言われたことがある。そのくらい価値観が古い」（27歳女性）

といった声があり、前時代的な風土の会社も未だにあるようだ。

「管理職を目指すことは、結婚・出産を諦めるということになりかねない」

女性が活躍していないと思う理由は？

「これまで働いてきた会社で、女性の活躍に向けた取り組みは行われていましたか？」という質問に「行われていた」と回答した人は44％だった。取組の内容としては、「産休・育休制度」（77％）や「時短勤務や在宅勤務などの柔軟性のある働き方」（48％）を挙げた人が多かった。具体的には、

「女性にも営業をさせるために書類のペーパーレス化を行なった。会社は女性事務員をこれ以上増やさない考えだと思う」（26歳女性）

といったコメントがあった。

一方、「女性の活躍に向けた取り組みが行われていない」「どちらとも言えない」と回答した人の合計は56％で過半数に達した。理由としては、「長時間労働が前提の働き方になっている」（34％）、「柔軟性のある働き方ができない」（31％）、「ロールモデルがいないためイメージがわかない」（23％）の割合が高く、会社の体質が旧態依然としていると感じている人が多いようだ。

「管理職になることに興味はありますか？」という質問に対して、「ある」と答えた男性は58％で、女性は36％だった。理由として最も多かったのは、男女とも「給与をあげたいから」（男性60％、女性66％）だった。

「仕事の幅を広げたいから」を理由に挙げた男性は25％だったのに対し、女性は57％となっており、男女差が大きかった。

「仕事の幅を広げるということは、自分の人生の視野を広げることに繋がる。人生の半分以上をささげるなら、やれることはすべてやりたい」（24歳女性）

といった声もあった。一方「管理職に興味がない」という人（男性：23％、女性：38％）に理由を聞くと、1位は「ワークライフバランスが取れなくなりそうだから」で51％。特に女性は58％が回答していた。2位以降は、「リーダーシップを取ることが苦手だから」（40％）、「仕事の責任を増やしたくないから」（37％）となっている。中には、

「管理職を目指すということは、相当な体力と精神の持ち主でないと、結婚出産を諦めるということなると思う」（28歳女性）

というシビアな意見も寄せられていた。