求人情報を見て、何を重視する？

職歴のない既卒者に就職していない理由を聞くと、最も多かったのは「就職活動がうまくいかなかった」（63.8％）。次いで「本当にやりたい仕事を探していた」（37.9％）、「公務員への就業を希望していた」（17.0％）、「アルバイトに打ち込んでいた」（13.6％）となっている。

少数ながら「親族などの介護をする必要があった」（3.4％）という人もいたが、「働きたくなかった」（9.6％）という人も1割程度いた。

求人情報で重視するポイントを聞くと、第2新卒・既卒ともに「勤務地」（第2新卒55.1％／既卒56.5％）、「仕事内容」（53.6％／50.3％）、「残業の有無／休日数」（44.9％／37.9％）をより重視する傾向にあるようだ。

「残業の有無／休日数」については今年3月実施の前回調査と比べ、第2新卒で13.2ポイント、既卒で5.5ポイント増加している。両者ともによりワークライフバランスを重視するようになったということだろう。

次の会社で望むことで最も多かったのは「良好な人間関係」で、第2新卒が46.1％、既卒が54.2％と約半数が回答している。また「ワークライフバランスの向上」については第2新卒（45.5％）が既卒（36.7％）を8.8％上回っている。

第2新卒者は、仕事に「やりがい」を求める傾向

では実際に入社先を決める際に重視するポイントは何だろうか。第2新卒では、上位2位には「残業の少なさ／休日の多さ」（46.1％／前回36.5％）、「長く働けるかどうか」（43.0％／同38.0％）がランクインし、前回調査を上回る結果となった。

既卒では「勤務地が希望に合っているか」（45.2％／前回50.3％）が最も多く、「残業の少なさ／休日の多さ」（43.5％／同42.1％）、「長く働けるかどうか」（39.0％／同36.6％）を上回った。

第2新卒と既卒を比べると「やりがいのある仕事ができるか」については、第2新卒が41.8％と前回比4.3ポイント増。しかし既卒は46.2％と8.9ポイント減となっている。一度就職をすると、モチベーションを保つためにもやりがいのある仕事を求める傾向がある、ということだろうか。

また契約社員としての勤務をどう思うかと聞くと、「勤務したくない（正社員がいい）」と回答した第2新卒は38.1％、既卒は33.9％となった。「正社員登用が前提ならばいい」は第2新卒が27.2％で前回比8.4ポイント減。既卒は前回同様37.9％となっている。

両者とも正社員採用への意識が高まっており、特に第2新卒に安定志向が表れているようだ。