満足していない人の方が多い

「取り組んでいる」と回答した人に具体的な施策を複数回答で聞くと、「労働時間の見直しや改善」（200人）、「休暇取得を促進」（186人）が多い。また、「女性の働きやすい職場づくり」（117人）、「育児・介護中の社員が働きやすい職場づくり」（112人）など、女性や育児・介護で制約のある社員を活用しようとする動きも見られる。

ただ満足度は芳しくない。「勤務先の働き方改革に満足していない」と答えた人は51.4％（「満足していない」：15.5％、「どちらかというと満足していない」：35.9％）で、「満足している」の44.7％（「満足している」：10.4％、「どちらかというと満足している」：34.3％）を上回っている。

営業部門や経営陣では改革が進まない

引き続き「勤務先が働き方改革に取り組んでいる」と答えた人に、「改革が一番進んでいない部署」を聞くと「営業部門」（61人）が最も多く、「経営陣」（51人）が続いた。

改革を実際に推進している部署を聞くと、「人事部門」（104人）と回答する人が一番多く、「経営企画部門」（45人）、「経営陣」（44人）を大きく引き離す。見方によっては、人事に推進を一任しているともとらえられそうだ。

「改革が進んでいるか」の質問には、「進んでいる」（58.2％）の回答が「進んでいない」（41.8％）を上回っている。進んでいない理由としては、「通常業務が忙しく考察する時間がない」（59人）「推進できる人材がいない」（52人）が多かった。