「組織に属している方が安心」

「力の入れ方」と「満足度」をかけ合わせてみると、「仕事に非注力・満足度【低】」が34.6％と最も多い。10年前は「仕事に注力・満足度【低】」（32.9％）が最多だった。

詳しく見ると10年前と比べ、「組織に属している方が安心」（73.4％、7.7ポイント増）、「仕事はお金を得るための手段」（87.1％、5.9ポイント増）、「仕事よりプライベートな生活の方が大切」（70.4％、3.3ポイント増）などの意識を持つ人が増加。

一方、「自分のオリジナリティを発揮できる仕事をしたい」（59.5％、13.3ポイント減）、「いずれは独立して商売や事業を起こしたい」（25.5％、7.6ポイント減）、「人々や社会に貢献できる仕事がしたい」（66.6％、6.2ポイント減）などは減少した。

また「努力しても報われない」と回答した人は10年前（55.2％）から上昇傾向にある。アベノミクス発表後の2013年（57.7％）で一旦減少したものの、2017年は61.4％となった。努力志向についても「あくせくしないでのんびりやりたい」（69.2％）が5ポイント増となった。

この10年で「保守的」「実利的」な働き方を求める傾向に

常識については「常識にとらわれずに色々な考え方が認められるようになるべき」がこの10年で14.5ポイント増加し、37.9％。一方、「最近の世の中は物事の常識や節度が失われすぎているように思う」は14.7％減の61.7％となった。

同社はこの10年の働き方について「『保守的』『実利的』な方向に向かっている」として、他にも「没個性」「情熱の弱まり」「多くを望まない意識』に変化が起きていると見受けられると指摘し、

「仕事のあり方として、『出世することが成功』であるとか、『昼夜問わず仕事に没頭するハードワーク』がある種良しとされていた考え方は、前時代的なものになってきたと言えるでしょう」

とコメントしている。