経営者には経営者然としていてほしい、というのが本音なのかも。

松下幸之助といえば「経営の神様」と呼ばれ、1965年に日本で初めて完全週休2日制を取り入れたことで有名だ。同氏を選んだ理由を見ても、

「社員を家族として大事にするところ。徹底的に現場主義な点」（48歳）
「自分の信念に置いてビジョンを明確しているところ」（41歳）

など、考え方や実行力を評価する声が挙がっている。

4位には「稲盛和夫」（京セラ創業者）、5位は「柳井正」（ファーストリテイリング創業者）がランクインした。

「経営者に求めること」を聞くと、「会社を導く理念・ビジョン」（59％）という回答が最多で、次いで「実行力」（31％）が挙がっていた。企業の存在意義を明確に持ち、具現化に向けて強いリーダーシップを発揮するトップを求めているようだ。ほかには、「本質を見抜く力」（26％）、「戦略性」（25％）、「組織マネジメント力」（22%）などもあった。

「残念な経営者の特徴」としては、「会社を導く理念・ビジョンがない」（45％）が最多。「言っていることとやっていることが矛盾している」（35％）「倫理観がない」（27％）、「実行力がない」（26％）が続いた。

しかし、理想はあくまで理想。現実には、「現在（直近）の職場の経営者に満足している」人は、わずか19％というありさまだった。