「仕事を通じて社会へ貢献する」は管理職で43.6％、デジタル世代では27.2％と差があった。「自分の才能や能力を高め、発揮する」と「社会的な成功を得る」の割合も管理職がデジタル世代を上回っていた。

管理職世代は収入を得るだけでなく、仕事を通じた達成感や社会貢献を求めている一方、デジタル世代にはそうした意識が希薄のようだ。

デジタル世代が仕事を行う上で重視していることは、「安定して働ける」が67.6％で最も多く、次いで「職場の雰囲気・人間関係が良い」（64.6％）、「休暇を取りやすい」（61.4％）だった。「残業が少ない」も46.6％だった。

管理職でもデジタル世代と同様「安定して働ける」（71.8％）、「職場の雰囲気・人間関係が良い」（59.4％）と答える人が多かったが、3番目に多かったのは「給料が高い」（58.8％）だった。「休暇を取りやすい」は39.4％、「残業が少ない」は22.2％に留まった。

総合的にみた現在の仕事への満足度は、管理職が57.8％、デジタル世代が47.2％だった。転職に対する意欲もデジタル世代の方が高い。現在転職活動をしているか、いずれ転職をすることを検討している人の割合はデジタル世代で54.4％、管理職で36.8％だった。

理想の働き方は、「1つの企業や団体にのみ属して働く」がデジタル世代（56.8％）、管理職（52.8％）ともに最多だった。デジタル世代は起業やフリーランスを好むイメージもあるが、起業希望者は2.2％、フリーランス希望者は4％に留まった。

20代の3割、「管理職世代からの飲みの誘いは好ましくない」

管理職に20代の頃理想だと思っていた上司像を聞くと「成果に対して評価してくれる」が80.8％で最も多く、次いで「仕事を任せてくれる」が78.8％だった。「挑戦しがいのある仕事を任せてくれる」も62.8％いた。

デジタル世代で最も多かったのは「仕事で困った事について相談に乗ってくれる」（76.4％）で、「挑戦しがいのある仕事を任せてくれる」は51.2％だった。

管理職が考えるデジタル世代の強みは「PCスキル、デジタルスキルが高い」（52％）、「情報収集が速い」（34.4％）だった。逆に課題だと思うことは「打たれ弱さ・ストレス耐性の低さ」（53.4％）、「ビジネスマナー」（51.8％）、「一般常識・教養」（51.6％）だった。

両者のライフスタイルについて聞くと、デジタル世代では「朝起きると最初にするのは、メールやメッセージをチェックすること」が30.4％、「友人、知り合いに電話番号を教えるより、SNSで追加する」が30.2％だった。管理職世代ではそれぞれ19％、8.2％にすぎない。

「仕事より友達や家族との時間を大切にする」、「SNSで友達ができる」はいずれもデジタル世代の方が割合が高く、逆に「新聞を購読」はデジタル世代19.4％、管理職49.4％だった。

管理職がデジタル世代とのコミュニケーションを円滑にするために心がけていることは、意見や考えを聞くといった仕事上での姿勢の他、「メールやSNSなどのツールを利用したやりとり」が16％、「飲みに誘う」が14％だった。しかしデジタル世代の30.2％は飲みの誘いを、27％はメールやSNSでのやりとりを好ましくないと感じている。