ジョブローテは人材をいかに育てるかーエスプールの4年目社員、成長の軌跡

▲平野茜(幼稚園時代)。当時は周りの目が気になる性格だった

▲平野茜(幼稚園時代)。当時は周りの目が気になる性格だった

エスプールグループの将来を担う人材を輩出するグループコース(Gコース)。事業理解を深め、多様な経験を積ませるために3年間のジョブローテーション(ジョブローテ)を行っているが、実際にはどのようなキャリアを歩めるのか?常に成果を出し続け、新規事業開発に抜てきされた2016年入社の平野茜の軌跡をお見せする。【PR Tableで読む】

「ビジネス」より「箱」があるかどうか──裁量を求めて選んだ環境

株式会社エスプール

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