技術職の30代の女性は、以前の職場について「明らかに1日で終わる業務量ではなく、持ち帰り仕事をしていた」と振り返る。

「有給消化日に家で仕事をするのも当たり前だった。会社のことを考えて、業務量が少ないときにまとめて有給休暇を取得しようとしたら、本部から苦情の連絡が来る有り様。退職しようと心に決めた」

有休を消化しながら自宅で仕事をさせられるだけでなく、有休を取得する時期にもクレームを言われてしまうと、やる気を削がれるのも無理はない。

営業職の30代女性は「前職では有給申請をするだけして出勤していた人もいた」という。しかし今の職場では、「普通に有給が取れる。ほとんどの人が有休を使い切るし、有給取得推奨日がある」とブラック企業時代との違いを語る。

ホワイト企業は「ちゃんと有給を消化できて、消化理由も根掘り葉掘り聞かれない」

有休み取得に対する職場の理解の差については、他にも、

「有休をとっても怒られない」（20代女性／技術職）
「有休に特別な理由が必要ない。当日朝に子どもが熱を出しても取れる」（40代男性／技術職）
「ちゃんと有給を消化できて、消化理由も根掘り葉掘り聞かれない」（20代女性／販売・サービス職）

といった声が寄せられた。有休は労働者に認められている権利だ。取得するのに特別な理由は必要なく、取得できる日も本人が自由に決められるはずだ。「有休を取得しづらい」のは、ブラック企業の特徴のひとつとも言えるだろう。

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