そもそも最低賃金の引き上げが決まった際、「社長はスルーしようとした」という。また、新人には時給を上げた代わりに、ボーナスを支払わないようにしたそうだ。

「私と先輩のパートさんのみは（ボーナスを）出すと言い、『新人にはその旨言わないように』と釘をさされた」

あまりに場当たり的な対応だ。これでは人が定着するはずもない。仕事のきつさも相まった結果……

「すぐにみんな辞めていくし、どんどん求人来なくなるし、人手不足に」

「こんな次期社長じゃ……」社長の息子に苦言

そんな状況下で、女性は理不尽な理由で解雇されてしまう。

「クビになるちょっと前のボーナスは、私には無支給だったし、お気に入りの新人が私のせいで辞めたと非難され、色々あって解雇。入ったときから辞めたかったから良かったけど」

女性がこの会社に見切りをつけたのには、もう一つ大きな理由があった。それは「社長の息子」だという課長の存在だ。

「あの課長、社長の息子だからか横柄だ。あまり仕事しに職場来ないし、来ても腕組んで立ってみてる方が多く、工場長や社長の方がまめに取り組んでて、こんな次期社長じゃ潰れるのも時間の問題じゃと思いました」

3代目が会社を潰すと言われるが、息子は何代目だろうか。