自業自得かもしれないが、一度に2人の部下を失った上司に負担がかかっているに違いない。トピ主はこう続けた。

「ネットの職場紹介に上司の最新の姿が掲載されていましたが、げっそり痩せており、まるでお爺さんの姿になっていました。それを見て、少し胸がスッとしました」

上司はパワハラしていたくらいだ。部下を大切にせず、代わりはいくらでもいるという考えだったかもしれない。だが常時、求人募集をかけているが、「条件が悪すぎて、全く応募は来ない状況」だという。後悔していたとしても、あとの祭りだろう。

コメントを見ると、トピ主と似たような辞め方をした人は他にもいるようだ。

「私も一族経営の会社を総務全員で退職した　みんなで退職したので誰もその後は知らない」

屋台骨とも言われる総務が全員辞めたインパクトは、さぞかし大きかったに違いない。コンビニを集団で辞めたとコメントした人もいる。

「コンビニで8年勤めてたけどオーナーのパワハラに耐えれなくて同じパートさん達に『来月で辞めようと思う』って言ったら『私も辞める！』って3人が言い出して仕方なく同時期に辞めた」

4人も一斉に抜けたら店は回らなくなるだろう。その後、本部から応援に来ていたというが、「数年後にはコンビニは無くなってた」とコメ主は明かしている。

大量募集のスカウトメールに「もしかして一斉退職……？」

今と違ってアパレルが絶好調だった時代に、一斉退職を間近で見たという人もいる。

「違う売場でしたが、お正月の初売り前にアルバイトが数名まとめて退職していた。多分店長への嫌がらせ。（中略）百貨店の方がフォローに入っていたけど回っていなかったのか売上は酷かった気がする」

二人くらいなら退職時期がたまたま重なることはあるが、複数人やまして一斉退職となると、上司や会社への嫌がらせの意味合いが込められているだろう。

部署で一斉退職があり、残された側の人のコメントもある。「何とか回ってる」とは言うものの、

「ただし間に合わせの人員揃えてるだけだから、雰囲気は最悪だし、連携も上手く取れなくてガタガタだし、昔からいる人間としては過去イチで働きにくい」

とこぼした。しかも「基本的に仕事が出来る良い人達ばかり辞めた」とし、業績にも変化が見られるという。

「部署の成績も一斉退職までは上昇傾向だったけど、以降は下がりはしないものの横ばい」

業績が伸び悩み、上司のイライラもMAXなのだろう。「パワハラ横行もすごい」とのことで、残されたコメ主が辞めるのも時間の問題かもしれない。

一方で現在、職探し中だという人は、このトピックを見て不安を感じたようだ。

「大量募集や3名同時採用などのスカウトメールが届いていて『もしかして一斉退職…？』とドキドキしながら見ていたところです」

好業績や事業拡大といった理由から採用枠を増やすこともあるから、一概に一斉退職のせいだとは言えない。心配なら面接で巧みに探りを入れてみてはどうだろうか。