「正社員の採用予定がある」と答えた企業からは、以下のようなコメントが寄せられている。

「人手不足もあるが、平均年齢の若返りも重要」（野菜果実缶詰等製造、北海道）
「4月から新卒新入社員が入社することにともない、ベテランのパート社員が定年退職する」（紙・文房具小売、山形県）

若年の従業員を採用し、年齢構成の平均化を図る狙いがあるようだ。

「非正社員の採用予定がある」と答えた企業は50.3％で、2年連続で50％を超えた。しかし前回調査（52.4％）を下回っており、採用意欲は弱まった。

業種別では、人手不足が深刻な「飲食業」で約90％、「飲食料品小売」「医薬品・日常雑貨品小売」では80％が「採用予定がある」と答えており、人材確保への旺盛な意欲を見せている。

正社員を増やす理由「業容拡大への対応」が減少

2019年度の正社員比率を聞くと、「2018年度と比べて上昇する」と答えた企業は18.3％で、「低下する」（6.1％）を上回った。

上昇の要因は、「業容拡大への対応」が45.8％でトップだが、前年度調査（51.5％）よりも下がった。反対に、2位の「退職による欠員の補充」（37.8％）は前回調査（37.3％）よりも割合がやや上がっている。

3位以降は、「技術承継などを目的とした正社員雇用の増加」（30.5％）、「非正社員から正社員への雇用形態への転換」（28.0％）となっている。