5月も半ばに差しかかろうとしている中、皆様いかがお過ごしでしょうか。この時期になると、急に無気力になったりして会社を休みがちになり、ひどいと辞めてしまう病気、通称「5月病」が大流行いたします。

この病気のしくみは、新年度の期待と現実のギャップが大きかった説、激しい気温差により体調を崩す説などがありますが、実際はどうなのでしょうか。というわけで、今回は以前勤めていた会社を5月で辞めた同僚のＤさんについて、お話ししたいと思います。（文：光明隠歌）

優秀な社員が「引き継ぎもなく姿を消した」

（イラスト：光明隠歌）

このＤさん、若いが優秀な男性プログラマでした。保守修理課の私と会話する機会はあまりありませんでしたが、社内では次期エースとして非常に期待されていた人でした。

さて、私が入社して1年経ったGW明け。全体朝礼に出席すると、別の社屋から出てくるはずのＤさんが見当たりません。「あれ、もう1日休み取ってるのかな？」と、その時は気に留めなかったのですが、翌週の全体朝礼にもＤさんはいませんでした。

しかし。さらに翌週の全体朝礼でも、Ｄさんの姿はありません。それどころか、Ｄさんのタイムカードも消えていました。「辞めたのかな？」と思いましたが、仕事に終われて同僚に聞きただせずにいました。

翌月、社内のとあるプロジェクトが終わり、なぜか部外者の私も呼ばれた打ち上げの席。プロジェクトリーダーが酒を煽りつつ、とつぜん「Ｄのやつ、いくらなんでもふざけ過ぎだよなあ」と言い出しました。

「ほんとよね。辞めるならちゃんと引き継ぎしてほしいよね」
「とりあえず間に合ったからいいけどねー。超困ったよねー」

リーダーの一言で、みんな一斉に愚痴りだしました。「Ｄさん、何があったのですか？」と思わず聞いた私に、「え？ 知らなかったの？」と、一同顔を見合わせます。苦虫を噛み潰した表情を浮かべつつ、リーダーが教えてくれました。

「いやさあ……。あいつ、GW明けに突然辞表出して辞めてさあ。引き継ぎもなく辞めたんで、色々大騒ぎだったんだよな。プロジェクトもほとんど終わりに近かったから、よかったんだけど」

事件直後に新設された「ナゾの社内ルール」

突然辞めた。何があったんだろう。そう考えていると、隣の女性先輩が耳打ちしてきました。

「Ｄ君、彼女がいてね。その彼女追っかけて辞めたのよ」

まさかその理由は思いつかず、目をパチクリするしかありません。どうも大学時代から付き合っている1つ年下の彼女が、大学を卒業したその年の3月末に500キロほど離れた郷里に帰ってしまったそうで。

「追いかけるって……その街に？」
「うん、なんかそのまま彼女の実家に転がり込んだらしいよ」
「へ、へえ……」

さすがに口あんぐりです。GWに彼女の実家に遊びに行って、そのままプロポーズ→結婚という形で居座ってしまったのだとか。しばらくは無断欠勤扱いで全然連絡取れないと思ったら、「突然郵送で辞表が届いてそれっきり」だったのだそうです。

離ればなれになるのは、そりゃ辛いだろうけど、それってどうよ、と思わずにはいられなかったのでした。

それがきっかけかどうか分からないのですが、その直後に「県外に出かけるときは休日・プライベートを問わず、必ず上司に届け出をすること」というナゾの社内ルールが制定されたのでした。

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