これに対してリプライ欄には「会社で使える名言」「会社で早退する時に上司に使いたいです」といった声が寄せられた。また「もう明日から出勤時より帰宅時間を意識して働こう」という人も見られた。

ローランドさんは現在、ホストクラブを経営する側にいる。プレイヤーとして働いていたときから早く帰る努力をしていたようだ。「残業対策をしっかりされていたんですね」といった声もあがっていた。

今年4月で、働き方改革導入から1年が経つ。まだ「若手は最後まで職場に残るべき」といった風潮のある職場もある。またセルパワーの調査によると、働き方改革のしわ寄せが中間管理職に来ており、身代わり残業を経験したことがある中間管理職は45％にのぼる。従業員全員が”虹”になるためには仕事配分の再検討や生産性の向上を図っていく必要があるだろう。