新潟県の40代女性（素材・化学・食品・医薬品技術職／正社員／年収400万円）は出産後、育児休暇を取得。職場復帰すると同時に、部署異動となった。

「復帰後１年は時短勤務と伝えていたのですが、異動先の上司に復帰当日に『時間に制限のある人には仕事は任せられない』と言われた」

また復帰前には子どもを保育園に入れられず、育休を延長せざるを得なかった。そのときも気になることがあった。

「夫に『数か月育児休暇を取得して欲しい』と頼んだが、『男だから休めない』と言われた」

正社員試験を受けたい！→「妊娠して能力が下がったから」ダメ

大阪府の20代女性（営業／正社員／年収500万円）は、「CMに毎日流れている大手企業の契約社員」だった。当時、社内で表彰もされており、「成績も悪くなかったと思っています」と振り返る。

女性が妊娠・出産後に職場復帰すると、社内の制度が「大きく変わっていた」という。これまで契約社員は契約満了を機に正社員試験が受けられたが、「毎年受けられる制度」に変更されていた。正社員になれるチャンスが増えたのだ。

「『正社員試験を受けたい』と言うと、『妊娠して能力が下がったから』と受けさせてもらえませんでした。産休、育休をもらったのも6か月。『何が能力が下がったんだ』と怒り、労働組合へ」

第三者を交えて話し合った結果、女性は受験できることになった。

「“ママでも働ける！ママに優しい！”と企業でうたっているので、世間に出ると困ると思ったのか、受験させてもらえることに。『このことは内々』にとのことでしたが、私だけ落ちていました。他の後輩や成績も悪い人たちが受かり、『あの時訴えれば』と後悔しています」

女性は「女性だから、妊婦だから、と差別されるのはうんざりです」と綴っている。