業績への影響は……？

効果の実感と業績も関係がある。「働き方改革の業績への影響」を質問すると、「業績が好調な企業」ほど「良い影響を与えていると感じる」（38.7％）と答える割合が高い。「業績が不調な企業」では「良い影響」は19.9％にとどまった。

また、「会社業績へ好影響を与えている具体的取り組み」を聞いたところ、「ITツールの導入」を挙げた割合が「業績が好調な企業」では28.0％だったのに対して、「業績が不調な企業」では6.3％と、21.7ポイントの差が開いた。

ほかにも、「雇用促進施策」（13.7ポイント差）、「社員のスキルアップ奨励」（12.2ポイント差）などで差が出ていた。業績が好調で余裕がある分、働き方改革にも取り組める、ということなのだろうか。

勤務先の業績を問わず、「働き方改革の各種取り組みに対する姿勢」を聞くと、「積極的だと思う」と回答した人の割合は「時間外労働の上限設定」（29.9％）、「ITツールの導入」（24.3％）、「社員のスキルアップ奨励」（22.7％）が上位を占めた。

一方で、「消極的だと思う」と回答した人の割合は「リモートワーク・テレワークの導入」（60.6％）、「社員の健康増進施策」（59.7％）、「オフィス環境の改善」（56.7％）で特に高かった。