2019年度に賃金改善の見込みが「ある」と答えた企業を業種別に見ると、「建設」が60.0％で最も高く、「製造」（59.2％）、「運輸・倉庫」（58.0％）が続いた。一方、「金融」は29.6％で最も低かった。

従業員規模別では「21?50人」（61.8％）、「51～100人」（61.0％）では6割に達しているが、「5人以下」（38.9％）や「1000人超」（30.2％）では3割台にとどまる。中小企業で賃金改善が進んでいるようだ。

賃金改善が「ある」と回答した企業に理由を聞くと、「労働力の定着・確保」が80.4％と、2015年度の調査以来、5年連続で前年の回答率を上回った。人材不足感が強まる中で、定着と確保を意図して賃上げを行う傾向が強まっている。次いで、「自社の業績拡大」（40.9％）が挙がった。

対して改善は「ない」と答えた企業からは、「自社の業績低迷」（52.6％）、「人的投資の増強」（22.0％）といった理由が寄せられた。

賃金改善が「ある」と答えた企業からは、

「残業なしでも日頃の生活を送れるよう、会社として賃金引き上げを意識している」（配管冷暖房装置等卸売、神奈川県）
「人材確保の上でも、永年会社に貢献したことに対しても、賃金はわずかであっても上昇させたい」（燃料小売、北海道）

といったコメントが挙がった。一方で「ない」と回答した企業からは、「収益を上げないと賃金は上昇しないのが道理」（寝具製造、京都府）など、苦しい胸の内ががうかがえる。