茨城県で3人の小中学生を育てながら事務・管理職をする40代女性は上司に、子どもの休校に伴い、在宅ワークへの移行か輪番出勤を希望した。その際、このまま出社を続けると高齢の祖父母に預けなければならず、その負担はもちろん、感染リスクの事情も考慮してほしいと訴えた。しかし、

「上司は『特別扱い出来ない』と却下しました。部内は4人いますが、在宅で出来る業務もあります。そうすると、部内で不平等が生まれるとのことです。また『ペア制にしてどちらかがカバーできるなら』などと言っていましたが、私の仕事は今のところカバー出来る人がいません」

結局、女性は自力で自宅の環境を整え、有休を取りながら在宅ワークに切り替えた。しかし、上司からは「そんなに感染したくないなら休業や退職をしたらどうか？」と言われ、現在は転職活動も並行しているという。

「子育てと仕事を両立しようと考えたこともない50～70代の男性管理職が多い職場です。そんな人たちに何を言っても通じません。自身がコロナに感染しないと何も分からず、それに気付けない人種なんだと思います」

このほか、

「上司の考えがおかしい。会社からは『事務は週3日出勤』と指示があったにも関わらず、上司は必ず朝だけ出勤させる。少し仕事をしてから時短の名目で帰される」（事務・管理職／東京都／40代女性）
「とにかく社長をはじめ上層部の考えが無茶苦茶。コロナの話題を出すと不機嫌になる。県外への出張を強要し、営業自粛の気配はまったくなし。本気で身の危険を感じている」（営業職／京都府／40代男性）

といった声が寄せられている。

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