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会社は新卒採用に「スゴイ人」は期待していない! 「一緒に働きたい人」を探しています
2016.4.12
仕事
就活
採用
「私には○○力があります!なぜなら…」論法に採用担当は呆れている 面接は「売り込み」の場ではない
2016.4.4
就活
採用
面接
いまさら大学の就職課? いえいえ、ナビサイトとは違った「メリット」があるのです
2016.3.11
就活
就職課
採用
有名大学生は「内定辞退率が高い」から厳しく見られる? 中堅企業の採用現場を明かすブログに就活生の注目集まる
2016.3.7
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就活
採用
採用担当者は「え、もう3月!?」と思ってる 自己PRとガクチカくらい固めておこう
2016.2.27
就活
採用
新卒
「あなたの趣味は何ですか?」という質問で、採用担当者が聞き出したいこと
2016.2.8
就活
採用
面接
採用担当者は候補者のSNSをチェックしています! ネットの実名検索が欠かせない理由
2016.2.7
SNS
採用
面接
少子化時代に「若手採用」にこだわりすぎるリスク 「非若手」を活かす組織力も重要に
2016.1.27
採用
組織力
ITベンチャーが「山羊座エンジニア採用」をスタート 誕生日が合えば書類選考はナシ!
2015.12.24
テクノモバイル
山羊座
採用
たとえ仕事ができたとしても「毒性社員」を雇ってはいけない! 同僚の士気を下げ、顧客も離れていく
2015.12.20
悪影響
採用
毒性社員
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