事務・管理職の30代男性は、ボーナスは6か月分が固定で支払われるホワイト企業に勤めている。また、臨時ボーナスも発生するという好待遇ぶりだ。それ以外にも、

「残業はありますが、45時間でストップがかかります。忌引きはもちろんのこと、子どもの風邪などによる早退にも理解があります。希望休は、ほぼ100％通ります。社宅は2割負担で、独身寮の場合は光熱費込みの1万円です」

という。ただ、会社の古い考え方が”玉にキズ”だと男性は語る。新しいことには、あまりチャレンジしない節が見られるようだ。「同業がやったらウチもって感じです」と、後手後手の対応なのだという。

公務員の20代男性は、有休を取得しやすい環境を自慢に挙げる。当日の有休申請が可能で、その理由も聞かれない。それどころか、職場側から「いつ休むの」と聞かれることが頻繁にあり、有休消化率は85％とのことだ。

とはいえ、「給料は高くない」という。残業がほぼ発生しないため基本給ベースの支給で、稼ごうと思っても稼げない状態に不満を感じている。

「夜遅い時間でもダラダラと長い会議がある」

20代の女性は、現在の職場について「きちんと評価され給与が上がる」という点に満足している。人間関係もよい職場だ。有休や育休の取得など、基本的な福利厚生も保証されている。その分、業務に対する考え方はシビアで、かなりの成長力が求められる。

「受け止め方にもよると思うが、次々と課され続ける課題にゴールが見えず、真に受けるタイプには苦しい。また仕事の影響範囲が大きすぎて、何か一つの失敗や変動に対するメンバーからの非難の目が厳しい。非難されるべきは構造だが、どうしても人に集中しがち」

50代男性は、自分の意志が認められる職場に満足している。

「毎年秋になると人事からのアンケートがあり、次年度の所属部署を自分で決められます。そのため、会社や仕事への意欲につながっています」

そんな男性でも不満に感じることがある。それは管理職に対してだ。男性は管理職者に対し、「感覚が未成熟」といい、もう少し頼りがいが欲しいと感じているようだ。そのほか、

「フレックスのおかげかもしれないが、休みたい時に休めて時間にも厳しくない。でも時間にルーズなせいか、夜遅い時間でもダラダラと長い会議がある」（40代男性、ITエンジニア）

といった声も寄せられた。

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