男性は「労基法や会社のルールを無視して、1年以上もタダ働きをさせられました」と憤るが、同時に、

「会社としては、規定の時間を守るように社長から指示を出していました」

とも語っている。つまり早出出勤や昼休憩の短縮は、完全にSの独断によるものだった。男性はSの悪行を次々に暴露する。

「（Sは）『おまえより俺のほうが仕事が上手いから、これは当然のこと』と言って、反論に対し聞く耳を持ちませんでした」
「加えて悪質なのが、定時を繰り上げて働き時間が余ると、今度は『お前は何もするな。何もしてないから休憩時間でいいだろ？』の言葉」

また、「働くなかで（Sから）暴言などを受けることは数多くありました」と明かす男性。

「特に酷いものを2つ挙げます。なんでお前が心療内科に行く必要があるの？お前が行くなら俺が行きたいぐらいだ。何かのタイミングで、過去に心療内科へ行ったことを（Sに）伝えたときの反応」
「何が悪いかわからないけど、謝れと言われたから謝りに来たよ。こっちは仲良くしようと思ってただけなのに。上司を介して、迷惑だから一切関与するなとSに伝わったときの言葉」

こうした問題発言や行動が続いたせいか、会社も見切りをつけたらしく、男性はSの現在について、

「Sはいわゆる追い出し部屋に入っており、勤務時間は他人と関与できないような状態となっています。一緒に働いていたときは（Sは）さんざん粋がっていましたが、今度は僕を見て引き下がる情けない姿も見えました」

と語った。罰を受けてもSの理不尽な行為は決して許されるものではないが、会社の適切な対応のおかげで男性の心は救われたようだ。