親会社の経営は、子会社で働く人の目から見ても冷や汗ものであるようだ。

「大した見込みもないのに勢いと思い付きでどでかい工場建てて、大量の設備投資して派遣社員大量に入れたと思ったら案の定、中国ビジネスが傾いてあり得ないほどの有利子負債抱えて倒産一歩手前までいきました」

目算を誤り多大なコストをかけた結果、立ち行かなくなった親会社は、「結局建てた工場3つのうち、2つは2年足らずで閉鎖になり、大量の整理解雇も行われました」という残念な成り行きとなった。しかし、

「アホな経営陣（ほぼほぼ親族）はそのまま居座って、無駄に高い役員報酬を懐に入れてます。怒」

というから男性の怒りは尽きず、これからも経営が心配だ。現在の状況は、

「社長が必死に『現在構造改革を断行しています』『まもなく中国の市況も改善されるので』などと寝言みたいなことを言ってましたけど一向に改善されず」

そのため社員の不安は募るばかりで、離職も相次いでいるようだ。

「親族以外の役員も次々に逃げるように退社し、財務部長ですら財務内容の悪さに怖くなって辞めてしまう始末。先日辞めた総務の人も『あとせいぜいもって1年くらいでしょうね……』と苦笑いしてたくらいです」

そしてそのしわ寄せは、男性が勤務する子会社にも及んでいるという。

「作業着のクリーニングも自分で持ち帰りになったりと福利厚生も削られました。最悪です。はやく潰れて欲しい……」

経営が独立していれば別かもしれないが、親会社が倒産すれば子会社もただでは済まないだろう。共倒れになる前に、男性自身も身の振りかたを考え直す時期に来ているのではないだろうか。