女性が最初に配属されたのは、複数の県に現場を持つ会社の中で一番売り上げが多く、規模の大きな現場だった。しかし、そこは人の出入りが異常に激しい場所だったようだ。

「『終わっているな』という表現をして良いのか分かりませんが、その現場は2年間で90人近い退職者がいました。12時間勤務だと本当に起きて寝るだけです」

12時間もの長時間シフトが続けば、プライベートの時間どころか健康に悪影響だろう。それに加えて、シフト管理自体もかなり無茶苦茶だった。

「人によっては、遠く離れた家から通勤したり、仕事の日に当日、日勤をやっている途中で夜勤を頼まれたり、夜勤をやっている途中で日勤を頼まれたりして、結果的に24時間勤務になることがありました。そういったことが影響していたのかもしれません」

長時間労働にもほどがある。これでは人材が定着するはずもない。女性は当時の会社の状況についてこう総括している。

「売上は良いけれど、中にいる人が続かなくて、そういう点では『終わっているのか…』と思いました」

いくら会社の売り上げが良くても、人を使い捨てするかのようなシフトでは、次々に辞めていくのも当然だ。