「最近の新卒はレベルが低い」は偏見ではなかったのか？企業が「中途採用」に本格的に力を入れ始めた理由

2016.6.16 Author: キャリコネニュース編集部

レベル低下の実感には理由がある

空前の「売り手市場」といわれる2017年卒の就職戦線だが、採用担当者にとっては頭の痛い話が多いようだ。人手不足の人材獲得競争の中で、「満足する人材が質・量ともに確保できていない」という声が続出しているのだ。

優秀な人材は、みな大企業に取られているから――。そう思われがちだが、原因はそればかりではない。新卒者の人材レベルが全体的に低下しているのは、いまや採用現場での常識。「ゆとり教育」のせいかと思いきや、実はもっと根本的な問題があるようだ。

人口は減っているのに、なぜか増えてる「大学生の数」

「第二次ベビーブーム（1973年）をピークに出生数が右肩下がりになっているのに、大卒生の人数はなぜか増えている。定員を拡充する大学もあって、さほど優秀でない人でも『有名大卒』の肩書きを得られているのだから、人材の質とのギャップが大きく感じられるのは当然です」

ある専門商社の採用担当者は、こう厳しく分析する。1991年には25.5％だった大学進学率は、2009年には50％を突破。1991年には52万人だった大学入学者数も、2005年以降は60万人を超える水準で推移している。

出生数は減ってるのに

こうした状況から、新卒者に対して「人材のレベルが下がった」「応募者プールが薄まった」という印象を抱くのは偏見とはいえないだろう。選考に値する「使えそうな人材」の割合が下がり、出会うのが難しくなっているわけだ。

特にネット経由で応募が大量に届くようになってからは、さらに難易度は上がったようだ。産業構造自体も変わりつつあり、エンジニアなど専門的なスキルやセンスが問われる仕事は、地方の高専などにターゲットを移す「大卒離れ」も起こっている。

新卒者への注目度が下がる中、期待を集めているのが「実務経験者の中途採用」だという。メガベンチャーやスタートアップはもちろん、これまで「生え抜き」にこだわってきた大企業も人事制度を見直すなどして受け入れ体制を整備している。特に先進的なテーマを扱う部門は、デキる人材が喉から手が出るほど欲しい状況だ。

対面が苦手な人は、ネットで情報を受け取る方法も

中途採用者は、一度は他社の採用フィルターを通過した実績があるうえ、一定の教育も受けている。特に有名企業に採用されたものの、実力を発揮できず燻りながら会社に張り付いている人材は、他社からすると何とかして引き剥がしたい存在だ。

とはいえ、働く人の側にも言い分がある。ひとつは待遇の問題で、転職先で「大手企業並みの雇用の安定性や給与額が確保できるか」ということ。しかしこの点は、すでにメガベンチャーを中心に対応している会社が少なくない。また、そもそも大手といえども業績次第ではリストラもありうるので、中長期的な将来性・成長性を見据えた判断をする人もいる。