日本人が自由に有休を使える日はいつ来るのか

「あなたの勤務している会社には『年次有給休暇の計画的付与制度』がありますか？」という質問に対して、「ある」と答えた人はわずか20.8％。一方で、「ない」が53.8％、「わからない」が25.5％だった。

調査対象者の勤務先の8割以上の企業が、有給休暇の計画的付与制度に取り組んでいいないか、消極的な姿勢を見せていることが明らかとなった。

現在、国会で労働基準法改正法案が審議されており、年次有給休暇の一定日数取得義務付けが議論されている。これを踏まえ、「もし労働基準法の改正が行われたら、あなたの職場ではどのような変化があると思いますか？」という質問に対しては「有給休暇を取得しやすくなる」と回答した人は37.0％だった。

一部からは「希望した時期に有給休暇を取得しにくくなる（16.0％）」、「まとめて長期休暇を取りにくくなる（13.0％）」、「残業・休日出勤が増える（8.8％）」など、マイナスの回答も出ていた。

注目すべきは「現在と変わらない」と回答した人が38.5％いることだ。「有給休暇を取得しやすくなる」の回答とほぼ同率であることから、調査を行ったマンパワーグループは、

「労働基準法の改正に対する期待感と、『どうせ変わらないだろう』というあきらめの二極化がうかがえます」

と分析している。日本の会社員が自由に有休を取れる日はいつ来るのだろうか。

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