深刻なエンジニア不足

「職場でエンジニアが不足していると感じる」と回答した人は73.2％。「足りている」と回答した人がわずか8.1％という点からも現場の厳しい状況がうかがえる。また優秀なエンジニアの人材確保は重要だと捉えている人は85.0％という結果となった。

技術力以外のスキルでエンジニアに最も求めるものを聞くと、67.1％が「コミュニケーションスキル」と回答していた。次いで「提案力」（52.3％）、「コンサルティングスキル」（46.3％）、「マネジメントスキル」（43.6％）と続く。

職場に在籍しているエンジニアの雇用形態を聞くと、トップは「正社員」で86.4％と非常に高い。以降「派遣社員」（21.3％）、「アルバイト」（8.2％）、「インターン」（7.4％）となっている。

今後増えると予測される雇用形態は「正社員」（59.6％）に次いで「派遣社員」（41.0％）、「アルバイト」（14.4％）、「インターン」（11.4％）と続く。

エンジニアの女性比は1割　女性エンジニアがいる会社は7割

また、経済産業省が2015年に発表した資料によると、女性でエンジニアやプログラマー等は14.4％と他職業と比べても低い傾向にある。一方、IT企業のダイバーシティ化は進んでいる。現に大手企業・楽天へ2014年に入社した開発職は8割以上が外国籍だった。

今回の調査でも、実際に女性のエンジニアがいると回答したのは69.1％で、時短勤務で働くエンジニアがいる職場は50.9％だった。また外国籍のエンジニアがいる職場は49.4％という結果になった。これを多いと取るか少ないと取るか考えものだが、80.2％が「エンジニアの仕事に性別や国籍などは関係しない」と回答していた。