行きたくない……

「年一回の社員旅行を『福利厚生』として自慢に思っている。実施日は週末前の最終出勤日の業務後から週末に行う。参加しないと評価が下がり、しばらく嫌味を言われ続ける。社員も本当は行きたくないと思っているが、仕方がないので参加している」（コールセンタースタッフ　30代前半　女性　正社員　年収500万円）

「社員旅行や部門の懇親会があり、参加しないと評価に響くというローカルルールがある」（会計コンサルタント　30代前半　男性　正社員　年収600万）

「社員旅行が年に一回ある。給料から毎月旅行費用が天引きされている。欠席すれば返金されるが、ほとんどのものは行きたくないと言っているにもかかわらず、理事長以下管理職ぐるみで出席を強要してくる。古い体質である」（教師・インストラクター　30代前半　男性　正社員　年収400万円）

海外旅行や高級旅館など、社員の楽しみとなっている社員旅行がある一方で、「参加の有無が仕事の評価にかかわってしまう」という口コミが目立った。

参加を断りづらく、休んだ場合は確実に評価に響くとあっては、社員旅行そのものを重荷に感じる社員もいるだろう。

本来、社員旅行は福利厚生の1つとして、社員が日頃の業務を忘れてリフレッシュし、社員同士の交流を深めるためのものだ。評価を気にして無理やり参加し、社員旅行自体がストレスとなってしまっては意味がない。「行かない」という選択肢も尊重されるべきで、その選択が評価につながってはいけない。

「仕事とプライベート分けたい」「仕事面と一緒に旅行したくない」」

「社員旅行の参加自体は自由だが、強制的に給料からイベント費が徴収され、参加しなくても返金されず、微々たる『お土産』という形でお茶を濁される」（技術関連職　30代前半　男性　正社員　年収300万円）

「仕事面と社員旅行を一緒にしたくないのは現実です。家族が行きたくないと言えばそれまでです。そして何より私が苦しいです」（経営コンサルタント　20代前半　男性　正社員　年収700万）

「社員旅行の参加自体は選べる会社でも、不参加の際に天引きされた旅行費用が戻ってこない」という残念な口コミも。旅行の欠席が評価に響かなかったとしても、徴収されたお金が戻ってこないのは不公平だ。また、「家族参加ができる社員旅行もあるが、仕事とプライベートを分けたい」という口コミも見られた。

社員旅行でストレスが増えてしまってはもったいない。会社側は無理強いや体育会系のノリを改善し、参加しやすい雰囲気を作ることが求められる。