賞与に関する謎ルールもある。技術職の60代男性は「賞与支給日は『伺候』」だったという。伺候とは貴人に奉仕することやご機嫌伺いをすることだが、

「この日は全員が社長室の前に並び、一人ずつ感謝の言葉を述べ、社長からお言葉をいただきます。その後は他部署の部長全員を回って、賞与をいただくお礼を述べなければいけませんでした」

という。また営業職の20代女性は年に2回、寸志レベルのボーナスが出るというが、「貰って1週間以内に社長にお礼の電話をしなければいけない」という。賞与に対するお礼強要は度々話題になっているが、「おかしい」と疑問視する人も少なくない。

毎朝全員で拭き掃除を行っている管理・事務職の40代女性は「拭く順番が決まっている。破ると即座に指摘され、矯正させられる」という。技術職の30代男性は「上司（課長）の作成した見積に主任の承認が必要」と役職の上下関係が分からない事態となっている。

「消耗品を買う予算枠でブックエンドを買ったら『1年以上使うからNG』と言われる」

また「昼休み帰宅禁止。破る（バレた場合）上司による口頭注意」（技術職／50代男性）という「勝手にさせてくれ！」案件から、「繁忙期は先に帰る人に対して挨拶をしないで無視する」（管理・事務職／30代女性）という、気持ちは分からんでもないがよろしくないものまで寄せられた。

研究開発職の20代男性は「消耗品しか買ってはいけない」予算枠でブックエンドを購入したところ「『それは1年以上使うものだからNG』と会計担当から文句を言われた」とのこと。どの予算枠で買うのが適切だったのだろうか。

金融機関に務めていた管理・事務職の20代女性は、1か月以内に取得しなければいけない休日出勤の振替休暇について「役職付きが休みを取るまで、下の者は休みを取ることができないというルールがありました」という。

「私が振替休みの帳簿を見て、当時の直属の上司である係長に『休みを取得するのは労働者の権利だけど、まだみんな取ってないんだから先に取らないで』と言われました」

当時を振り返って、彼女は「なら早く取ってこちらに教えて欲しいくらいでした。今でもこの事を思い出すと腹立たしく思います」と憤りを感じている。キャリコネニュースでは引き続き、「謎ルール」のエピソードを募集している。