コラム, 田岡英明の「働きがいあふれる職場を作る方法」

vol. 9279

言われたことしかやらない、主体性のない部下を伸ばすには？　目標を達成するべき理由を知ってもらい有能感を育てる

どうしたら自主性を発揮してもらえるのか……

どうしたら自主性を発揮してもらえるのか……

私が開催する、上司マインドを磨く”上司力セミナー”では、参加者のみなさんで現場のマネジメント課題を共有いただきます。そこで必ずと言っていいほど出るのが次のような声です。

「部下が言われたことしかやらない」
「主体性がない」「能動的に動いてくれない」

今回はそのような課題を持つ上司の皆様が、どう関われば、部下が主体性をもって仕事をするようになるのかについて話を進めてまいります。（文：働きがい創造研究所社長　田岡英明）

言われたことしかやらない理由を正しく把握する