コラム, 田岡英明の「働きがいあふれる職場を作る方法」 vol. 9586 40代管理職が20代の若手と話すときに押さえたいポイント メルカリ、Uber……使ったことある? 2019.8.19 田岡 英明 上司 武勇伝 若者の文化 ツイート シェア いくつ知っていますか? 私が関わる研修や企業の組織開発の中で、20代の教育担当をする40代の管理職社員が、若手とのコミュニケーションに悩んでいるという訴えを耳にすることが多くなっています。 今回はそんな思いを持つ管理者の皆様が、20代の部下と良好なコミュニケーションを紡ぐポイントをお伝えしてまいります。(文:働きがい創造研究所社長 田岡英明) 若手と自分、ライフスタイルの共通項を見つける 続きを読む ツイート シェア ← 女性が会社を辞めようと思った瞬間「育休後に不当な配置転換」「店長が何をしても因縁をつけてくる」 20代フリーターが正社員を目指さない理由 「気軽さ」に幸せ感じるのは今だけ →