「あいつのせいだ!」「あいつが悪い!」と人のせいにする部下との付き合い方とは? 必要なのは”ペーシング&リーディング”

人のせいにする部下との付き合い方とは?

人のせいにする部下との付き合い方とは?

私が開催する、上司マインドを磨く”上司力セミナー”に参加いただいた皆様から、以下のような課題感やお悩みを頂くことがよくあります。

「私のチームに人のせいにばかりして自分の否を認めない部下がいるのですが、どのように対処したらいいのでしょうか?」
「人を責めてばかりいて、場の空気を壊す部下がいるのですが、どのように教育したらいいのでしょうか?」

このような行動の背景には、どのような”想い”や”想い癖”が隠されているのでしょうか?今回は上記のような行動をする部下の心の内面を明らかにし、どのように付き合っていけばいいのかについてお話してまいります。(文:働きがい創造研究所社長 田岡英明)

自己重要感の低さが、他者否定につながる