キャリア, 田岡英明の「働きがいあふれる職場を作る方法」, 留学

vol. 11739

部下同士の仲が悪い…どうすれば？　目指すべきは“自己重要感”が満たされる職場づくり

カギとなるのは自己重要感

カギとなるのは自己重要感

私の開催する管理職向け研修では、

「部下同士の仲が悪くて困っています……。もっと協力出来ないものかと」

といった悩みを持つ方が多くいます。皆さんのメンバーはいかがでしょうか？　お互いを尊重している。そんな組織を作ることが出来ていますか？

今回は、メンバーがお互いを尊重する風土を醸成するために、管理職は何をすればいいのかについて考えていきます。（文：働きがい創造研究所社長　田岡英明）

メンバーの仲が悪い大きな理由”個々の自己重要感が充たされていない”