部下同士の仲が悪い…どうすれば? 目指すべきは“自己重要感”が満たされる職場づくり

カギとなるのは自己重要感

カギとなるのは自己重要感

私の開催する管理職向け研修では、

「部下同士の仲が悪くて困っています……。もっと協力出来ないものかと」

といった悩みを持つ方が多くいます。皆さんのメンバーはいかがでしょうか? お互いを尊重している。そんな組織を作ることが出来ていますか?

今回は、メンバーがお互いを尊重する風土を醸成するために、管理職は何をすればいいのかについて考えていきます。(文:働きがい創造研究所社長 田岡英明)

メンバーの仲が悪い大きな理由”個々の自己重要感が充たされていない”