不動産・建築業界で働く東京都の40代女性派遣社員は、雇用形態の格差を感じるという。正社員。契約社員は在宅ワークが推奨されているが、

「派遣は出勤しろと言われた。時差出勤にしても無意味な満員電車で通勤が苦痛。感染しても何の補償もない。会社が休業になっても、生活の補償がありません」

と綴る。IT業界で働く埼玉県の20代男性も派遣社員だ。緊急事態宣言発令前から「座席間隔拡大やパーテーションによる飛沫感染防止、満員電車をさけるための時差出勤の3つを提言しました」という。しかし実際行われたのは座席間隔の調整のみ。

「それでも半径2.5メートルに11人もいます。時差出勤については、私が派遣なのもあり『その分の時給が減るけどもそうしたいならどうぞ』とのことで、まるで他人事のようでした」

派遣元にも「派遣先にアプローチしてほしい」と伝えたが、「クライアント先の勤務環境形態に合わせてほしい」と言われたという。男性は「会社の体制にも不信感を抱かざるを得ないです」という。

男性の仕事はテレマーケティングだ。人や商店に電話をしてWi-Fi機器の契約を取り付ける電話営業だが、「はっきり言ってこのご時世、こんなのやらなくても誰も困りません。ですが緊急事態宣言以降も特に勤務環境は変わりません」と綴る。

「通勤も満員電車で帰宅。会社もコロナも怖いです」

また新型コロナウイルスがどれほど流行しようと、ブラック企業は通常運行だ。商社で働く大阪府の30代男性は、自身の勤め先を「とにかく休む事が『悪』の会社」という。

在宅勤務ではないが週3日は時差勤務、週2日は従業員の半数ずつ出社している。つまり現在週4日勤務ということだが、

「出社しない1日は強制的に有給扱い。会社は有給取らせてあげてるという態度。ちなみに普段有給は一切取れません。根性と使命感を振りかざし、仕事に出てくる事がいかに今大事かを長文で回覧してきます」

という。ちなみに会社自体は生活必需品を販売している訳ではないという。

一度、職場で自社のこの状況を電話で話していると上司から「会社が対策取っていないような事を今後言うな」と圧力をかけられた。男性は「通勤も満員電車で帰宅。会社もコロナも怖いです」と綴る。

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