“女性活躍推進”を進めるその前に 女性への“無意識の偏見”に気づくことの大切さ

女性活躍を推進するには?

女性活躍を推進するには?

「女性活躍推進はどうなっている? ちゃんと進めているのか?」「なんとかやっているのですが、やる事がたくさんあって何から手を付けていいの……」「頼むぞ!また聞くからな!」──こんな会話が上層部と行われていないでしょうか。

日本の少子高齢化の勢いは増すばかりです。労働力人口減少から一億総活躍社会の実現が急務となっており、職場では「“女性活躍推進”を早く進めろ!」と言われます。

管理職からすれば「“女性活躍推進”と言われたって、何をすればいいんだ?」と思う人も多いのではないでしょうか。(文:働きがい創造研究所社長 田岡英明)

同じ仕事をしても「男性の名前」を伝えるか「女性の名前」を伝えるかで評価が変わる