栃木県の40代男性（技能工・設備・交通・運輸／年収600万円）は、ボーナスについて「53万でした」と書いている。使い道は「貯金と子供の高校入学資金」だという。残りは、「妻と旅行」のために使うそうで、家族サービスも欠かさない様子だ。

一方、職場の給与制度には疑問視している部分がある。

「長く働いている方よりも中途の方の方が給料高いという話も聞いているので、企業としては改善が必要かと思います」

男性自身は中途のため「それなりに満足」しているようだが、「手当については満足していません」と、基本給以外の待遇について不満があるそう。

長年会社を支えてきた社員と、新たな戦力として採用された中途社員との間で、給与の逆転現象が起きるケースは珍しくない。企業にとって、既存社員のモチベーションを維持していくことが重要と言えるだろう。