辞めたい理由を聞くと、1位は「仕事のやりがいがない」（47.1％）。以降「給与（収入）が仕事内容の割に不十分である」（45.6％）、「昇給や評価が適当でない」（38.2％）、「職場環境が整っていない」（35.3％）、「シフトや休みが希望通りにならない」（27.9％）と続く。

すでに辞めた人に、過去の勤務期間を聞いた、最も多かったのは「1～3年未満」（30.5％）で、以降、「1か月未満」（22％）、「1～3か月未満」（13.4％）、「6か月～1年未満」（12.2％）、「3～6か月未満」（9.8％）と、1年未満の合計が57.4％となった。「3～5年未満」は8.5％で、「5～10年未満」は2.4％、「10年以上」は1.2％に留まった。

辞めた理由を聞くと、1位は「雇用が安定していない」（34.1％）。以降、「仕事のやりがいがない」（32.9％）、「職場環境が整っていない」（29.3％）、「給与（収入）が仕事内容の割に不十分である」（28％）、「上司や同僚と尾関係が良好ではない、不満がある」（26.8％）となった。

同社は「退職を防ぐためには、環境や制度の見直しだけでなく、勤務期間に応じたフォローが必要になるでしょう」とコメントしている。