新入社員の勤務形態は、「出社」（58.8％）が最多。次いで、「出社とテレワークの組み合わせ」（31.9％）、「入社し一定期間後に、テレワークを実施」（8.3％）、「入社後すぐに、テレワークを実施」（0.9％）となった。また、新入社員以外の勤務形態では61.1％の企業が「テレワークを実施している」と回答した。

最初は出社が必要と考えている企業が多いようだが、人事担当者からは

「テレワークだけでは、OJTが難しい」
「昨年や一昨年など、入社直後からテレワークをしていた社員のアンケートを見て、出社の意義を再認識した」
「仕事に慣れたり、社内の雰囲気を掴んでもらうために、基本的には出社での勤務を予定している」
「入社直後は先輩社員とのコミュニケーションが大切だと思う」

などの意見が寄せられた。

若手社員がテレワークをする際に課題となる点で最も多かったのは「モチベーションの状態をつかみにくい」（75.4％）。次いで「報連相などのコミュニケーション不足」（69.3％）、「作業の進捗状況や成果の把握が難しい」（62.1％）と続いた。「テレワークだと、体調やメンタル面の調子が分かりにくい」、「どんなことを相談して良いか分からず、テレワークでは質問しにくいという社員が多い」などの声が寄せられた。