兵庫県の50代前半男性（素材・化学・食品・医薬品技術職／年収600万円）は福山大学の大学院を修了。

「出身校が『地名＋大学』だったので、勝手に国立や公立として分類された。役員面接に進んで日時確定後に、人事担当から急にキャンセルとご縁がないと通達されて終了」

役員面接のキャンセルには男性も驚いただろう。「その後電話折り返すと居留守」だったという。

埼玉県の50代後半男性（ITエンジニア、システム開発・SE・インフラ／年収600万円）は、専門学校を卒業。「その会社は大卒以上しか採用しない」となっていたが、「引き抜かれて中途入社」に至った。

「数年経った後、『○○さんを採ってよかった。今後、専門学校も新規採用対象に加えないといけないね』と人事担当者に言われました」

男性は実力が認められて入社できたものの、他の優秀な専門卒生は採用される機会すらなかったということだ。ある意味、男性が後進の道を切り開いた、とも言えるが、

「なるほどね…。これが学歴主義、差別ということか。と思いました」

と綴った。