「プライム上場企業だが社会人6年目で手取り17万円と少ない」と不満をもらすのは、「経理財務部。社会人6年目」だという28歳の男性（兵庫県／年収400万円／既婚／子ども0人）。所属する管理部門は、営業職や研究職に比べると昇格が遅いという。

「去年、一昨年のベアで新入社員との給与差は1万円未満。賞与も管理部門でまだ同じ等級のため大差なく、非常に不満。人事評価も、面談で褒めるが上が詰まっているのと相対評価のため、頑張っても良い評価がつかない」

幸い、昨年は業績好調により年収450万円程度だったが、「一昨年は（業績が）悪く400万円未満」と振れ幅が多い様子だ。

また、「繁忙期が3～5月のため残業が集中し、社会保険料が非常に多く厳しい」といったことから、転職も考えているという。しかし、そのハードルは高い。

「直近の年収が次の会社の年収に大きく関わるため、気軽には転職活動はしにくい。結婚し、一軒家を建て、車を買って、子どもも3人欲しいと学生時代は考えていたが、現実的に厳しい」

男性は妻との家族会議の結果を「子どもは1人、車はレンタカー、一軒家ではなく賃貸にして、コツコツNISAや確定拠出年金で投資をし、子どもの大学入学費用や自分たちの老後に備えようと話し合った」と明かした。