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多くの企業で冬のボーナスが支給される時期になった。業績好調で増額となった人もいるようだが、金額そのものよりも会社の評価制度に納得がいかないという声も聞こえてくる。

投稿を寄せた40代男性（エンジニア／機械・電気・電子・半導体・制御／年収1000万円）は、半導体メモリの研究開発に携わっている。今回のボーナスについては、

「会社の業績が良くて、業績連動の分20～30万上がった」

と明かす。金額だけを見れば羨ましい限りだが、男性は手放しで喜んでいるわけではないようだ。

「年功序列感が強く、同じ役職で遊んでるような人と、そんなに変わらないので、そっちを下げてほしい」

真面目に成果を出している人間からすれば、働かないおじさんが自分と同等の待遇を受けていることに腹が立つのも無理はない。なお、使い道については「使う予定は特になし、本当は運用に回さないとダメだとは思ってるが、やれてない」と書いている。（文：篠原みつき）

「新たな実績が求められる部門と安定運用を求める部門でメリハリを」