インターン、参加しました？

具体的には「多くの業界・企業にふれることを目的にしていたので1～3日のインターンを探していた」「技術系の方と直接話せるかを重視した」など、日数や内容を重視している人が多かった。

参加した感想としては「多くの職種の社員の方と触れ合うことでイメージがわいた」「業務中に起きた事故のことを教わった。包み隠さず話してくれた点がよかった」など、実際に就職する際の感覚をつかめてよかったという声が出ていた。その一方で、

「ホームページを見れば分かるような薄い内容だった」（期間：半日）
「新規技術提案をしろ、とのテーマのみで毎日丸投げ状態だった」（2周間程度）
「残業しないとプロジェクトが終わらないほどきつかった」（1周間程度）

など内容に不満を感じたという声があがっている。また「学生4人にもかかわらず、名前を覚えてくれる気配が最後までなかったのは悲しかった」（半日）、「選考に関係ないといいながら、良い成果を残した人は最終選考からスタート」（1周間程度）という声も。

「エントリーへの影響は、満足度だけでなく”参加後アプローチ”の有無も関係」

ただ、インターンシップの満足度を聞くと、「大満足」（43.4％）と「やや満足」（40.8％）の合計が84.2％と非常に高い。プログラムにも84.2％が満足している。

実際、インターンシップはどのような概要で行われたのだろう。参加時期を見ると、最も多いのは2月（24.9％）。しかし昨年（28.4％）より減少している。その代わり8月（20.8％）に参加した学生が2.7ポイント増加し、前倒しで参加している傾向が見て取れた。

参加目的については、6月以前だと「自身の成長のため」（41.1％）が最も多いが、7月以降は2割以下に。その代わり、「業界研究のため」が6月以前の28.8％から51.9％に大きく増加。10月以降は「その企業をより深く知るため」の割合が増えている。

プログラム内容は「講義・座学」（78.8％）、「グループワーク」（78.0％）が8割近くに上り、大半のインターシップで行われていることがわかる。一方「仕事体験」（28.9％）、特に「実務」（5.9％）が伴うものはかなり限られる。

また参加後、3割程度の学生が企業側から「エントリー（プレエントリー）の案内」（31.3％）、「早期選考の案内」（26.3％）があったという。アプローチがあった場合、「エントリーした」は69.1％で、特になかった場合（46.0％）を大きく上回った。

同社は「インターンシップの満足度だけでなく、参加後のフォローやアプローチの有無も、エントリーに大きく影響を与えていることが分かる」とコメントしている。