男女別に見ると、男性の平均年齢は前回と同じく32.4歳で、女性の平均年齢は29.8歳（前回比プラス0.1歳）だった。2007年の調査開始以降、女性の平均年齢は2016年下半期（29.9歳）に次いで過去2番目に平均年齢が高かった。

転職をした年齢層の内訳は、「25歳～29歳」（38.9％）が最多。以降、「30～34歳」（24.3％）、「40歳以上」（13.8％）、「35～39歳」（13.2％）と続く。

前回と比べると、「30～34歳」「35～39歳」は増加し、「24歳以下」「25歳～29歳」「40歳以上」の割合は減少した。直近の半年間で転職をした人の人数はすべての年代で上昇したが、特に30代の転職者の伸びが目立った。

「企画・管理系」は34.6歳　新規事業発足等の要因で高止まり傾向

職種別に見ると、「企画・管理系」（34.6歳）が調査開始後、初めて「技術系（建築／土木）」（34.3歳）を抜き、転職平均年齢が最も高くなった。2016年下半期から、新たな事業の発足や経営戦略などを受け持つ「企画・管理系」の転職年齢は、高い状態で留まっている。

一方、インフラ整備や既存物件の修築などで需要が高まっている「技術系（建築／土木）」は、労働力の不足により未経験可の求人も急増している。そのため転職年齢は2015年下半期の37歳を頂点に下がり続けている。

大きな変化があった職種は「専門職系」（33.9歳、前回比＋0.8歳）と「事務・アシスタント系」（30.7歳、＋0.7歳）、「技術系（医療／科学）」（31.4歳、－0.6歳）という結果だった。

業種別に年齢の内訳を見ると、20代の割合が過半数に達した職種は「販売／サービス系」（67.2％）、「営業系」（59.6％）、「事務・アシスタント系」（52.9％）となった。

また30代の割合が高かったのは「専門職系」（49.1％）、「クリエイティブ系」（47.4％）、「企画・管理系」（44.5％）で、40第は「技術系（建築／土木）」（24.6％）、「企画・管理系」（23.8％）、「専門職系」（19.6％）が高かった。