技術職の40代男性は、過去の職場に「暴力団等の反社会的組織の名前を出し脅迫する上司がいた」という。さらに、現場作業以外の時間外業務は残業と認められず、100時間を越えても残業手当てが支払われないこともあった。

1000人規模の医療機器メーカーで働く30代男性は、トップダウンすぎる職場で今もパワハラに苦しめられている。部長の意見に合わない部下には、「お前は言う事聞かないから評価されないんだ！」と容赦なく人格を否定してくる。

「ただでさえ社員のモチベーションが下がる中、営業成績が上がらないと拍車は増して地獄絵図です。つい最近も所員が顧客への訪問件数が下がり始めると、部長が営業所に来て『クズ共』と罵声を浴びせ、しまいには紙やらペンなどを投げつけていました」

「有休を取ろうとしたら誰も居ないところで待ち伏せされて『非常識』と怒鳴られた」

管理・事務職で働く30代女性は、年下の上司に「使えねぇ」「臭い」「おばさんのくせに」等の暴言を浴びせられている。

「仕事で分からないことがあって聞こうとしても『忙しい』と怒鳴られ、コーヒーを飲みだしたり、爪を切りはじめたりする始末でした」

年下上司のパワハラはそれだけにとどまらない。

「どんな理由でも有給を取れる人がいる一方、体調不良で上司に有給を申請したら机を蹴りながら怒鳴られた。 翌日には、誰も居ないところで待ち伏せされて『非常識』とさらに怒鳴られた」

管理・事務職での勤務経験がある20代男性は、度重なる休日出勤により「所定105日の年間休日が30日だった」と振り返る。残業時間は年間平均130時間で、多い月が235時間。 8人中5人の同期入社は3年以内に退職。残った3人の内１人は統合失調症となった。

「嫁が泣きながら『お願いだからもう仕事やめて』とすがり付いてくることもありました。会社は私が入社6年目で会社は倒産しました」

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