「月1回の飲み会は大学生のノリ。一気やコールがいまだにあり、『飲みの付き合いで上に覚えてもらおう』という社風。3次会などが当たり前なので出費がかさむ」（フロアスタッフ／30代前半／女性／正社員／年収300万円）
「近年では飲み会を好まない社員の意見もあり、社内イベントや飲み会は全てなくなりました。でも、部署内での歓迎会や忘年会などの飲み会はあります」（グラフィックデザイナー／30代前半／男性／正社員／年収600万円）
「営業は体育会系の印象。飲み会の準備には力を入れ、プレゼン資料を作る機会が多い。会場選びもさまざまな要因を考慮している」（広報／30代後半／女性／正社員／年収830万円）
「『新卒は何にでも全力！』ということを叩き込まれる。仕事はもちろん、飲み会や余興など、仕事以外のことにも全力で取り組まなければならないため、残業は当たり前。休みの日も余興をどうするかとか、飲み会のセッティングとかに時間を割かれる」（フロアスタッフ／30代前半／女性／正社員／年収300万円）

強制的な飲み会は、参加者にかかる負担も大きいようだ。仕事そっちのけで、セッティングに勤しむとなれば、本末転倒も甚だしい。もはやコミュニケーションの面影はなく、上司の一方的な”押し付け”に感じられるような声もあった。

「飲み会の費用は会社負担」「タクシー代も」という声も

「飲み会の時はタクシー代も負担してくれる。飲み会の費用についても会社負担」（管理関連職／20代後半／男性／正社員／年収320万円）
「飲みニケーションと呼ばれる、社員間の飲み代を会社が負担してくれる制度があります。この制度があるおかげで、社員間のコミュニケーションの円滑化に役立っています」（代理店営業／30代前半／男性／正社員／年収800万円）
「会社の飲み会は多い。ノルマを達成しても給料には全く反映されないので、飲み会でカバーしている」（カウンターセールス／20代後半／男性／正社員／年収380万円）
「車出勤のため、飲み会はほぼない。歓送迎会や忘年会くらい」（会計／30代後半／男性／正社員／年収／740万円）

一方、飲み代だけではなく、タクシー代までも払ってくれる上膳据膳な職場もあるようだ。また日中に評価されない分、アフターでの挽回を図り、あえて飲みニケーションを活用する人もいるようだ。